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Il telelavoro è volontario e reversibile. L'assegnazione a progetti di telelavoro non muta la natura del rapporto di lavoro in atto. La parte normativa e il trattamento retributivo, tabellare e accessorio, è quello previsto dalla contrattazione collettiva, nazionale, integrativa e decentrata, che si applica ai lavoratori del comparto. Il lavoratore ha diritto ad accedere alla e-mail. Eventuali brevi periodi di interruzione del circuito telematico o fermi macchina dovuti a guasti non imputabili al lavoratore saranno considerati utili ai differenza telelavoro lavoro a domicilio del completamento dell'orario di lavoro. La legge sostituisce la necessità di un assoggettamento continuativo al potere direttivo del datore di lavoro, con un assoggettamento predeterminato ad inizio prestazione. Non è quindi necessaria differenza telelavoro lavoro a domicilio di webcam per il controllo della presenza, per avere un rapporto di lavoro che rimane subordinato. Il datore deve comunicare all'INAIL la descrizione dettagliata degli ambienti di lavoro, orari e fasce di reperibilità, sebbene il telelavoro non è un semplice lavorare da casa durante gli orari di ufficio [21]ma di norma è una modalità di orario flessibile e spesso per obiettivi in cui questi elementi non si possono identificare.

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La responsabilità degli infortuni auto trading bot betfair "rischio elettivo" sembra essere uno dei motivi per cui il telelavoro non si diffonde in Italia: le imprese temono le cause dei lavoratori, i quali a loro volta si sentono poco tutelati. Un secondo problema giuslavoristico si pone quando l'azienda vanta tra i propri telelavoratori, sia i dipendenti che i collaboratori esterni co. Se i collaboratori esterni accedono alla sede di lavoro, usano le attrezzature e il software aziendale, se non lavorano "a contatto" coi responsabili, è possibile ottenere dal giudice del lavoro l'assunzione per erronea qualificazione del contratto individuale, che ha per sottostante un rapporto di lavoro reale di tipo dipendente, e non di differenza telelavoro lavoro a domicilio autonomo come dichiarato. Il Jobs Act introduce benefici per i datori di lavoro privato che facciano ricorso al telelavoro per venire incontro alle esigenze di cure parentali dei loro dipendenti [23]. Se i lavoratori a domicilio hanno diritto alla stessa retribuzione di un lavoratore in sede, le tutele in caso di crisi aziendale restano differenziate: i lavoratori a domicilio sono ammessi alla MiniASPI e alla CIG in deroga, ma restano esclusi dalla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria CIGO e Straordinaria CIGScontratti difensivi o di solidarietà che poggiano su questi ammortizzatori.

Con ddl. La legge italiana impone a carico del datore gli obblighi di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, anche quando la prestazione lavorativa è eseguita dal domicilio del lavoratore: per questo motivo, al telelavoratore è richiesto di eseguire la prestazione in locali con abitabilità e certificazioni sanitarie, con impianti elettrici-telefonici-illuminazione-riscaldamento a norma e certificati, condizioni adeguate di microclima ventilazione, temperatura, umiditàrumore e più in generale in termini di esposizione a agenti chimici, fisici e biologici.

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Tutti questi aspetti, in altri Paesi sono demandati completamente al telelavoratore che, pure nell'ambito di un rapporto di lavoro dipendente, ha completa libertà nell'organizzazione del proprio ambiente domiciliare di lavoro con relativi costi a suo carico, oltreché nella scelta degli orari di esecuzione dell'attività lavorativa. Il datore è sgravato di questi costi, che in Italia non sono eliminati, ma si "spostano" dai locali di lavoro al domicilio del telelavoratore, quando non si duplicano perché la norma impone la reversibilità del telelavoro e quindi di mantenere anche nella sede un numero di postazioni adeguato all'eventuale rientro dei telelavoratori. È possibile una semplificazione normativa, che avvicina i costi del telelavoro al resto d'Europa, essendo assurdo assimilare un domicilio privato, in cui il differenza telelavoro lavoro a domicilio si svolge presso una semplice postazione informatica computer portatile, fax e postazione Internetagli standard di qualità e sicurezza richiesti -ed economicamente sostenibili- per una realtà industriale. Il European Framework Agreement del Invece, Belgio, Francia e Lussemburgo hanno esteso l'accordo per legge a tutti i lavoratori. In Germania, gli accordi aziendali Betriebsvereinbarungen sono lo strumento principe per regolare le condizioni di lavoro, incluso il telelavoro.

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Finlandia, Irlanda, Lettonia, Paesi Bassi, Svezia e Regno Unito hanno implementato il quadro europeo con accordi su base volontaria, codici, e linee-guida. Svezia e Paesi Bassi con l'aggiunta di vari accordi di settore vincolanti tra le parti firmatarie. Gli studi dicono che l'approccio del Regno Unito, seguito dai Paesi Bassi, ovvero diritto alla flessibilità per tutti, è l'approccio migliore rispetto a programmi che limitano il numero di telelavoratori, perché la disparità di trattamento causa risentimento e una più diffici le implementazione del lavoro a distanza [25]. Un report del [26]stima in 4.

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Il 15 aprileil Parlamento Olandese ha votato a larga maggioranza la differenza telelavoro lavoro a domicilio che introduce il diritto del lavoratore al telelavoro. In questo senso i telecentri ricordano quei " serviced offices " che già esistono da molti anni, ma, rispetto a questi, pongono maggiore enfasi sulla fornitura di stazioni di lavoro e di strutture ad alta tecnologia d'informazione. Sia telecentri che telecottages, forniscono comunque una serie di servizi di base che consentono di:. Con tale denominazione si indicano tutte quelle situazioni nelle quali l'azienda realizza un tale decentramento del lavoro da arrivare al punto di non avere più bisogno di una vera e propria sede fisica.

Ad eccezione di alcuni casi limite come ad esempio quelli di piccole imprese che agiscono in settori del new-economy nei quali la contemporanea presenza dei lavoratori nella stessa sede non è necessarial'azienda completamente "virtuale" sembra un'ipotesi ancora piuttosto remota. Più realistico è il caso di un'azienda che decida di creare delle "filiali" virtuali.

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Per una piccola impresa che voglia creare un proprio ufficio vendite all'estero, non è più necessario impiantare fisicamente una sede nel mercato prescelto. La tecnologia attuale permette infatti di creare un differenza telelavoro lavoro a domicilio virtuale costituito semplicemente da un numero telefonico locale destinato ai clienti dell'area prescelta; le telefonate in entrata verranno poi automaticamente smistate all'ufficio centrale nel paese di origine. Abbiamo già accennato alla pratica del "telelavoro alternato". Prendendo in esame il fattore tempola società inglese di consulenza Management Technology Associates ha sviluppato un'utile classificazione dei telelavoratori, a seconda del tempo che passano telelavorando:.

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Telelavoratori saltuari: sono coloro che telelavorano a sufficienza per essere correttamente inseriti nella categoria dei telelvoratori, ma non abbastanza perché questa diventi una routine consueta nel loro modo di lavoro, tanto che l'ufficio resta comunque il luogo principale dove essi svolgono la loro attività. Telelavoratori sostanziali: per costoro il telelavoro è divenuto a tutti gli effetti un aspetto di routine nel loro modo di lavorare.

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Continuano a lavorare in ufficio ma hanno differenza telelavoro lavoro a domicilio stabilito una consuetudine di lavoro a casa o a distanza, tanto che nella maggior parte dei casi, hanno a disposizione delle specifiche attrezzature da ufficio. Telelavoratori primari: sono coloro per i quali il telelavoro è divenuto la modalità di lavoro principale, se non unica. La loro eventuale presenza in ufficio è solamente sporadica. Nel lavoro a domicilio la prestazione è resa al domicilio del lavoratore. Non bisogna confondere il lavoro a domicilio con il lavoro domesticoin qualità di governanti, custodi, cuochi, baby sitter, autisti, ecc.

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Nell'ordinamento italianol'istituto del lavoro a domicilio è stato regolato dalla legge 18 dicembre n. Quando si riscontrano attività lavorative che non richiedendo l'utilizzo di attrezzature e macchine di rilevanti dimensioni e costi, né l'impiego di una consistente forza lavoro, possono essere espletate anche presso il domicilio del lavoratore. Il lavoro a domicilio viene preso in considerazione dall'articolo del codice civile, che estende al suo ambito le norme sul lavoro nell'impresa quando compatibili. Il lavoratore a domicilio resta a tutti gli effetti un lavoratore subordinato.

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Egli deve infatti:. Nel caso di prestazione svolta esclusivamente all'esterno, si dovrà poi considerare l'ipotesi in cui la postazione di telelavoro sia addirittura collocata in uno stato diverso da quello in cui si colloca l'azienda-madre, fenomeno che viene definito "telelavoro off-shore ". Con riferimento al momento qualitativo della prestazionesi possono introdurre ulteriori distinzioni.

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Tale criterio individua le modalità del collegamento tra chi effettua la teleprestazione e la struttura nel cui interesse essa viene resa. Sotto questo profilo, emergono due ipotesi:. Questa modalità potrebbe sembrare, a prima vista, una modalità recessiva, legata ad un contesto tecnologico ormai superato.

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In realtà, si tratta forse della modalità più diffusa perlomeno nella seconda variante collegamento elettronico per la trasmissione dei dati a inizio-fine lavoro. Valgono, al contrario, le considerazioni appena svolte per il collegamento off-line : il collegamento on line potrebbe essere contrariamente a quanto ritenuto fino a poco tempo fa una modalità recessiva.

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Va da sé che i moderni computer anche portatili supportano agevolmente il collegamento in tempo reale tra i vari utenti del sistema, tuttavia l'effettivo utilizzo dello strumento potrebbe essere quello di una modalità "mista", alternando sessioni di trasmissione massiva di dati a sessioni di lavoro effettuate off-line. Il collegamento on line viene anche comunemente associato con una delle più significative problematiche del telelavoro ed, in generale, del lavoro informaticovale a dire la possibilità di direttive e controlli in tempo reale che si rivelano molto più sofisticati, occulti e penetranti di quelli tipici del lavoro "tradizionale".

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La questione riguarda la quantità e la qualità dei dati che vengono trasmessi tra elaboratore centrale ed elaboratori periferici che potrebbero pacificamente ricomprendere dati idonei ad effettuare assai penetranti controlli della teleprestazione e le finalità e le modalità di elaborazione degli stessi. Sotto questo profilo, dunque, il collegamento off line non muta i termini del problema rispetto al collegamento on line. In verità, il telelavoro off line non solo non risolve il problema dei "controlli occulti", ma ne accentua un altro, tipico del telelavoro: quello dell'isolamento e della separatezza del telelavoratore dai colleghi. Se, infatti, non vi è collegamento on line con l'elaboratore centrale oppure il collegamento è attivo solo per breve tempo e per finalità di trasmissione massiva di datinon vi è neppure collegamento con gli altri utenti del sistema che potrebbero essere sia i colleghi -telelavoratori e non- sia figure qualificate differenza telelavoro lavoro a domicilio utenti -rappresentanti sindacali, ecc. Questa problematica viene affrontata in alcune delle proposte di legge, nonché in alcuni accordi sindacali, quantomeno sotto l'aspetto della comunicazione tra telelavoratori e rappresentanze sindacali.

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Primi esempi di definizione normativa. Come già anticipato, Lorenzo Gaeta osserva che, a fronte della frammentazione del fenomeno socio-economico, la nozione di lavoro a distanza, sotto il profilo tecnico-giuridico, appare unitaria.

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Per quanto riguarda il telelavoro -a differenza di quanto accade per altre forme di lavoro a distanza, come il lavoro a domicilio "tradizionale"- le nozioni di telelavoro enunciate dalla dottrina non sono ancora state affiancate e superate da differenza telelavoro lavoro a domicilio nozione di fonte legislativa. La rilevanza della definizione contenuta in una fonte normativa è di particolare evidenza, in ragione del fatto che in tal caso non ci si trova di fronte ad una operazione classificatoria astratta, ma ad una operazione normativa concreta, posto che dalla definizione della fattispecie consegue poi l'ambito di applicazione della disciplina. La definizione dunque del legislatore ovvero dell'autonomia collettiva, non si limita a registrare il fenomeno, ma contribuisce a costruirlo, tracciando i confini della fattispecie, escludendo alcune delle tipologie ed includendone altre. Le proposte di legge in materia. Le proposte di legge in materia di telelavoro, presentate alla Camera dei Deputati nella legislatura in corso, sono allo stato due: la N.

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La proposta di legge C La proposta N. La nozione fornita dalla proposta n. La proposta in questione infatti intende introdurre nel nostro ordinamento una " normativa di incentivazione al telelavoro da parte dello Stato italiano ". Coerente con detta finalità, appare dunque la definizione fornita dalla legge, che tende, senza troppo preoccuparsi di individuare con rigore la fattispecie, a consegnarci una "nozione ampia" del fenomeno telelavoro, individuato genericamente come "forma di lavoro svolta con modalità innovative differenza telelavoro lavoro a domicilio con tecnologia info-telematica ". Sotto questo profilo, non viene in rilievo nella differenza telelavoro lavoro a domicilio n. Si affiancano alle due categorie civilistiche di lavoratore, la categoria, introdotta dalla normativa speciale, del lavoratore a domicilio, a riprova del fatto che l'intento di delineare, con sufficiente rigore, la categoria del "telelavoratore" non era proprio degli differenza telelavoro lavoro a domicilio della proposta.

Gli estensori della proposta non considerano, dunque, che la categoria del lavoratore a domicilio, nell'ipotesi meno rigorosa, si pone in rapporto di specie a genere con la categoria di lavoratore "dipendente" rectius subordinatoovvero, nell'ipotesi più rigorosa, la categoria del lavoratore a domicilio si sovrappone perfettamente a quella di lavoratore subordinato, distinguendosi soltanto per l'elemento descrittivo della modalità topograficamente "esterna" della prestazione. L'indeterminatezza della definizione di "telelavoratore" si riproduce specularmente anche quando la proposta prende in considerazione i soggetti nel cui interesse la prestazione viene resa, che possono essere indifferentemente " un imprenditore " o " un cliente ", con il che parrebbero esclusi soltanto i "telelavoratori" o, per meglio dire, i "teledonatori" che effettuino la prestazione a titolo gratuito o comunque in assenza di un corrispettivo.

L'unico elemento selettivo è allora quello affidato al criterio quantitativonel senso che rientrano nell'ambito della definizione soltanto le situazioni in cui la prestazione di telelavoro venga effettuata regolarmente e per una quota consistente del tempo di lavoro in località diverse dal posto di lavoro tradizionale. La proposta n. In particolare, il titolo II, art. Rientra nella definizione del comma precedente, il telelavoratore che svolga la propria prestazione in locali di pertinenza, esclusiva o parziale, del datore di lavoro o del committente, quando tali locali siano esclusivamente destinati a tale scopo o comunque quando non costituiscano unità produttiva autonoma sotto il profilo del potere di direzione, di indirizzo o di controllo ".



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